2017년01월21일 6번
[근태/급여관리] A회사는 다음 [보기]와 같은 규정으로 급여를 계산한다. [인사/급여환경설정]에서 설정해야 할 급여계산 방식은 각각 무엇인가?
- ① A : 일할계산방식, B : 수습계산방식
- ② A : 일할계산방식, B : 월일계산방식
- ③ A : 월일계산방식, B : 일할계산방식
- ④ A : 수습계산방식, B : 일할계산방식
(정답률: 59%)
문제 해설
A회사는 월일계산방식으로 급여를 계산한다. 이는 한 달을 기준으로 일한 일수에 따라 급여를 계산하는 방식이다. 예를 들어, 한 달 중 20일을 근무한 직원의 급여는 한 달 급여를 20일로 나눈 값이 된다.
반면에 B회사는 일할계산방식으로 급여를 계산한다. 이는 하루를 기준으로 근무한 시간에 따라 급여를 계산하는 방식이다. 예를 들어, 하루에 8시간을 근무한 직원의 급여는 시간당 급여를 8로 곱한 값이 된다.
따라서 A회사는 월일계산방식, B회사는 일할계산방식으로 급여를 계산해야 한다.
반면에 B회사는 일할계산방식으로 급여를 계산한다. 이는 하루를 기준으로 근무한 시간에 따라 급여를 계산하는 방식이다. 예를 들어, 하루에 8시간을 근무한 직원의 급여는 시간당 급여를 8로 곱한 값이 된다.
따라서 A회사는 월일계산방식, B회사는 일할계산방식으로 급여를 계산해야 한다.